Rhino ma aktywny i kreatywny zespół sprzedaży, który korzysta z hojności szefów i menedżerów oraz dobrych systemów i mechanizmów. Mamy różne mechanizmy motywacyjne, takie jak nagroda za wysiłek zespołowy, nagroda za czerwoną kopertę, nagroda za nocną przekąskę w godzinach nadliczbowych, nagroda za pierwsze zamówienie dla młodej pary i tak dalej.
(Sprzedawca rysuje czerwone koperty)
Jednym z najbardziej ekscytujących jest otwarcie nagrody w czerwonej kopercie. Kiedy otrzymasz zamówienie własnym wysiłkiem, bez względu na to, czy zamówienie jest duże, czy małe, możesz narysować czerwoną kopertę na czerwonej ścianie koperty. Otwórz czerwoną kopertę, a zobaczysz swoją nagrodę.
Co miesiąc ściana jest pełna i możesz otworzyć jedną czerwoną kopertę na każde otrzymane zamówienie lub dwie czerwone koperty na każde dwa otrzymane zamówienia.
Otwarcie czerwonej koperty jest jak otwarcie pudełka z niespodzianką, nerwowy, podekscytowany, szczęśliwy. Ponieważ nagroda w czerwonej kopercie jest niepewna, niektóre z nich mogą być po prostu małym cukierkiem, inne mogą być gotówką o wartości 888 juanów. A najbardziej czarujące jest to, że możesz być małym zamówieniem, ale być może uda ci się zdobyć dobrą nagrodę dzięki szczęściu. A jeśli jest to duże zamówienie, ale jeśli masz pecha, może to być tylko mały bonus. Ten tryb wpływa na serce każdego sprzedawcy. Niech każdy sprzedawca jest pełen determinacji w obsłudze klientów, a nie tylko patrzeć na ilość klientów. Oczywiście nagroda w postaci tej czerwonej koperty jest dodatkowa, sprzedawca ma własny dochód z pracy.
(Dyrektor generalny rozdawał podczas kolacji czerwone koperty)
Oprócz tego rodzaju motywacji nosorożce często mają wiele niespodziewanych zachęt. Na przykład na przyjęciu firmowym dyrektor generalny zaskoczył całą scenę, rozdając czerwone koperty, z których każda zawierała 100 juanów, co sprawiło, że wszyscy byli podekscytowani możliwością otrzymania większej ilości.
(Firma częstuje zespół sprzedaży obiadem)
Oczywiście są też oficjalne przyjęcia. To impreza po podpisaniu przez firmę dużego projektu. Cały stół może być więcej niż 20 osób na kolację. To także polecenie firmy, aby wyrazić współczucie dla ciężkiej pracy pracowników.
To firma ma tak wspaniały i dynamiczny mechanizm, że każdy sprzedawca nosorożców jest pełen energii i świeci na nosorożec.