Aby wzmocnić interakcję i wzajemne zrozumienie między nowymi pracownikami, odpowiedzieć na ich wątpliwości i pomóc im lepiej zintegrować się z dużą rodziną Rhino, Dział Zasobów Ludzkich naszej firmy zorganizował seminarium dla nowych pracowników w sali szkoleniowej. Spotkanie składało się z czterech części: autoprezentacji, odpowiadania na pytania, dzielenia się pracą, sugestii i opinii. Przekąski i napoje owocowe zostały przygotowane tak, aby nowy kolega mógł swobodnie rozmawiać w miłej i wesołej atmosferze.
 |  |
Po pierwsze, link do samodzielnego wprowadzenia jest niezbędny, może pozwolić wszystkim jak najszybciej poznać ich imię i cechy oraz pozwolić im na wstępne wrażenie na wszystkich. Chociaż możesz nie być w stanie zapamiętać wszystkich w ciągu zaledwie 1 do 3 minut, w ten sposób możesz rozpoznać ich twarze i głosy. Po zakończeniu wprowadzenia, dział zasobów ludzkich wyjaśni niektóre z wprowadzeń firmy, takie jak nasza historia i kilka interesujących rzeczy dla naszych nowych kolegów, oraz treść ich pracy. Ponadto nowi koledzy do firmy, jakie wątpliwości można również zgłaszać. Dział kadr współpracowników odpowie jeden po drugim. Po udzieleniu odpowiedzi możemy zacząć dzielić się swoimi problemami po wejściu do naszej firmy, np. czy komunikacja z kolegami płynnie, czy rozumieją treść i przebieg ich pracy, czy odpowiedni personel umówi się na ich nauczanie i wyjaśnianie, i tak dalej. na. Co więcej, po wejściu do firmy, jeśli nie jesteś zadowolony z systemu lub układu firmy lub masz jakieś sugestie, możesz je również zgłosić, a dział personalny zanotuje je po kolei i sprawdzi, czy jest lepsze rozwiązanie. Wreszcie mogą cieszyć się przekąskami i owocami w tym samym czasie z nowymi kolegami, aby rozmawiać i wzmacniać uczucia, co jest również bardzo pomocne w przyszłej pracy.